小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

2022年的业界主调,大致就是离别吧,好像自从我过完年复工开始,引退公告就没断过,其中不乏有出道十几年的老将,也有刚出现就游离在业界之外成为炮灰的新人,今天大致上也说说这个事情吧。

首先可以确定的就是,业界的职业生涯确实是缩短了,所以接下去应该还会有不少老将选择告别,每年其实会有几千人离开,只是说现如今的状况可能会缩短演员的职业生涯,更容易产生不如归去的心理,而出现这个情况的因素也比较复杂。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

实际上早在去年9月份,当时跟一个在日本工作的朋友就有说到这个情况(上个月他也事业了),依照我的理解,业界现在暴发出来的引退潮和新人潮虽然相比于前几年多了不少,这也不是没有预兆的,可以总结为:2020年在Yi情之下引发的一系列问题,到了2021年下半年开始爆发了。

2020年由于各个方面的问题,有很多人涌入业界,这也是最开始的一批新人潮,而这波新人潮也延续了很久,也就变成了一波又一波的新人。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

所以前几天还有人问我,为什么这些制作商能源源不断的签到新人?这些新人都是从哪来的?

实际上,经济不景气是分阶段的,各方面的因素是持续性的,比如说2020年最受影响的是旅游业,然后紧急事态宣发之后就是餐饮业,然后很多人就开始找其他行业的工作,这也就造成了其他行业也跟着卷,举个例子:

比如我之前是工厂里拧螺丝的,后来工厂不景气凉了,我拿着失业补助去搞了个早餐店,发现之前和我一起拧螺丝的也来开早餐店,买的早餐也都差不多,我又投去餐厅端盘子,结果想端盘子的人比吃饭的人还多,最后我干脆去写小说,发现我竟然不会写小说,这种现象增多了之后,就变成了很多门槛低的行业迎来了大批的求职者,那最后就只能跟着卷。

所以这也不仅仅只是个别几个行业的问题,而是在大环境下,工作岗位减少了,导致了很多行业的竞争逐渐拔高,比如餐饮业、陪酒业、风俗业等等,这几个行业目前也是很卷,在这个过程中就不断的有人进入,也有人被挤出来,所以业界不缺新人是因为它门槛说高很高,说低也低,自然就有人会去选择,在这样的环境下也就一直维持着一个新人潮的状态。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

当然,对于业界来说,来来往往是很正常的,以往每年大概有3000~4000人会离开业界,2019年迎来过一次引退潮,不过那一年实际上是大咖引退的比较多,实际离开的人数并没有很明显的增加,而2020年离开的大概有五千多人,去年离开的大概有6000人(据说是约5800人),估计今年也在5000人以上。

理由也挺简单的,新人潮促使了新人增多了,但是业界的规模并没有变大,相反的,业界这几年来规模一直在缩减,市场并没有减少,但是如今那些个体小作坊越来越多,某c2上越来越多人开始做大做强,所以业界的市场并不足以消化掉大批量的人。

整个业界的市场大致维持在1万~1.3万人数差不多就到饱和阶段了,所以新人潮的增加,也就加剧了引退潮的现象。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

而这波引退潮,对于那些不温不火的老将是极其不友善的,因为市场目前的消费经济很明显的就是围绕着新人市场展开。

近两年来,几乎是新人的天下,这么说大家可能没概念,我就拿这两年的年榜说吧:比

2020年的作品年榜,百强里有22部出道作,按照头三部属于新人作去算,2020年的FANZA百强榜单中有超过一半是新人作。

2021年的FANZA作品年榜也是一样,百强里有27部出道作(这还只是1~10月的数据),所以目前占据销售大头的,实际上就是新人的出道作,而新人作的操作空间也很大,实在不行就拿修图师出来玩嘛。

又因为新人潮的问题,也就导致了目前为止,业界依然可以保持一个源源不断的新人登场节奏,但是工作岗位就那么多,那些不温不火的老将就要陷入工作机会被顶掉的问题,从2021年下半年开始,这些问题也就爆发出来了,很多原本市场就不大的人要么就是失踪,要么就是去共演作里一过乱炖。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

同样的,新人潮对于新人也很不友善,在我看来这波新人潮引发了太过单一的碾压,这也加快了新人的淘汰率,很多新人经历了好几轮筛选才在封面上留下一个名字,结果也只能卖个出道作,新人期还没过,就已经被淘汰了。

因为新人潮之下,真正能混上顶端的,除了要拼自身条件之外,也拼制作商和经纪公司的资源,一旦出道作失利,基本上就没有翻身的机会了,因为会被更新的新人给挤掉。

所以也就产生了很多炮灰,还未发光就灰了,就比如去年,能以出道作登场的新人往多了说有600多人,但是真正能待下去的,不到300,真正能混到知名的,不到50人,而且基本上都是专属,少数几个企画则比较艰难。

比如【小花暖】,我觉得她相当优秀,但目前还没火起来。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

大致就是,整个职业环境越来越吃力了,就连新人的职业寿命也被摁下了快进键,更何况是那些老将们。

真正能在这种环境中崛起的,必然是要有具备优势的外形条件,所以前不久prime事务所的老板因为去街头拉人被捕,还吃了个不起诉的处分并不是难以理解,现如今确实是不缺新人,但是缺具备优势的新人,所以prime就违规干起了街头星探的勾当(自2017年后,禁止了街头星探)。

从这个事情也大致可以看出,不具备优势的新人,不说制作商不买账,连经纪公司也不看好了。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

在这种情况下,各大制作商对于优秀新人的竞争是非常激烈的,比如最大赢家S1,去年赢了整整一年,赢麻了,因为他们可以斥巨资淘到更好的新人,Moodyz也不例外,就连经费一直很紧张的IP社,也能硬气的签一个真正的芸能人,而kawaii、E-BODY、premium这几家虽然不是大厂,也都打下一个不错的专属线,另外就是北都系专属,也培养出了好几个强力企画。

原因也很简单,目前的市场是新人市场,真正想要做下去,就必须不断的拿新人,哪怕只签3本合约,也要撑起自己的新人市场,拿下最好的新人的同时,卷得其他厂无人可用,北都集团去年的策略就挺狠的,看准就出手,卷哭了ps。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

但是,这也就变成了另外一个情况,就是新人不断的扩充,保持新鲜血液的同时,要空出足够的专属位。

通常这种时候,就是要开始专属洗牌的时候,9月份我就收到风声,说接下去可能各大厂的专属合约到期之后会有一个大的调动。

大致意思就是说,该移籍的移籍,该卒业的卒业,这后面的事大家也就知道了,F社来了个大换血,IP的小栗子去到了Madonna,近期翼姐也去了,S1情况也差不多,乙白之后,应该还会有人离开,Moodyz也一样,依照目前Moodyz的拿人节奏来看,接下去Moodyz也会有一次换牌。

换牌的目的倒不能说这些人卖不动,而是要腾出空间来给新人,新人会更好卖,所以那些销量虽然不亏本,但是没那么出色的专属,也可能被换掉。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

而我之前也说了,一旦专属卒业之后,其他制作商没能再给出一个专属位,那大概率会有不少人选择不如归去,而这个专属位说实话还真的不太好给,因为最好卖的是新人作,签新人不香吗?

所以目前来说,各大集团那些不算拔尖的专属,想来应该压力都很大,昨晚看到【七泽美亚】说她最近正处于低潮,想休息又不敢休息(不是经纪公司不给她休息,估计自己给自己太大的压力)。

她要不说我也想不到七泽会感觉压力大,Moodyz目前肯定是不会放掉她的,但结合整个行业目前的生存压力来说,平均职业生涯是在缩减的,而Moodyz最近接连签了几个小个子萌妹,也就不难理解原来七泽美亚也会感觉到压力。

小花暖怎么样?(条件优秀但依然是不温不火)

说到这我就想起了【伊藤舞雪】,这姐们虽然不是什么顶级大厂的专属,但是在kawaii那一亩三分地中,阿雪佛得不动如山。

情况也大致就是这样吧,接下去应该还有一大波新人会出道,2022年最大的赢家不出意外的话依然会是S1和Moodyz,至于IP社……希望吧

本文来自网络,不代表篇翁号立场。

(0)
上一篇 2022-08-06 07:02
下一篇 2022-08-06 07:02

相关推荐